2024年9月，集團(tuán)啟動第五輪變革，旨在落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度，提升應(yīng)對復(fù)雜度明顯更高的海外業(yè)務(wù)的能力、應(yīng)對高速變化的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的能力，人力資源體系也迎來轉(zhuǎn)型升級。經(jīng)三個月的深入討論與廣泛征集意見，集團(tuán)于3月7日正式召開人力資源委員會啟動大會，新大陸科技集團(tuán)副總裁胡鵠出席會議，13家分、子公司人力資源部負(fù)責(zé)人和各業(yè)務(wù)條線共90余位同仁參會。

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胡鵠副總裁在講話中指出，成立人力資源委員會的初衷在于“團(tuán)結(jié)”和“進(jìn)步”，旨在搭建溝通和協(xié)作的平臺，融合集團(tuán)人力資源力量，消除壁壘，凝聚共識，推動人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略共識、體系變革、模式升級，共同落地重要項目。胡鵠認(rèn)為，人力資源體系之于企業(yè)，恰似組織體系之于國家，是發(fā)展過程中不可或缺的基石體系，構(gòu)建了組織體有序、高效運(yùn)作的規(guī)范框架，也確保了組織體生生不息的活力和創(chuàng)造力。為此，胡鵠特別強(qiáng)調(diào)，變革過程中必然遭遇挑戰(zhàn)，希望委員會全體成員以更加堅定的自信、更加開放的心態(tài)、更加務(wù)實(shí)的精神積極參與到各項工作中，勇于揭示問題、表達(dá)觀點(diǎn)、提出建議。

會上，集團(tuán)人力資源副總監(jiān)熊敏公布了人力資源委員會的定位、職責(zé)、成員構(gòu)成、運(yùn)行機(jī)制及激勵機(jī)制，并對2025年度集團(tuán)人力資源領(lǐng)域的重點(diǎn)工作進(jìn)行了報告，集團(tuán)人力資源委員會將聚焦資源整合、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一和戰(zhàn)略落地，構(gòu)建集研究探索、協(xié)同推進(jìn)于一體的平臺。重點(diǎn)推進(jìn)職位職級與薪酬體系建設(shè)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、E-HR平臺建設(shè)以及雇主品牌塑造，提升集團(tuán)人力資源管理效能。委員會各工作組組長分別匯報了人員構(gòu)成、職責(zé)分工及年度工作計劃。

胡鵠為人力資源委員會成員頒發(fā)聘任書，標(biāo)志人力資源委員會正式成立并投入運(yùn)行。

各分、子公司依次對公司2025年工作計劃及思路進(jìn)行匯報，其中澳門新大陸萬博和新大陸北京亞大的人力資源部負(fù)責(zé)人也通過線上方式進(jìn)行了交流介紹。大家互通經(jīng)驗(yàn)，集思廣益，共同探討在集團(tuán)高速發(fā)展的勢頭下，如何發(fā)揮人力職能，為企業(yè)注入更加澎湃的動力。

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3月8日，新大陸人力資源團(tuán)隊在福清山野牧場舉行了“Team力無限 Run動未來”HR趣味運(yùn)動會，團(tuán)隊成員在歡樂與比拼中增強(qiáng)協(xié)作，凝聚力量，更在團(tuán)隊協(xié)作中提升默契值、收獲成就感。

集團(tuán)人力資源委員會的成立，標(biāo)志新大陸將加快構(gòu)建規(guī)范化、專業(yè)化、數(shù)字化的人力資源管理體系，強(qiáng)化人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)，提升整體競爭力，為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)落地提供強(qiáng)有力的支撐。