3月20日，新大陸科技集團舉行人力資源委員會2026年度工作會議暨優秀表彰。集團執行副總裁、人力資源委員會主任胡鵠出席活動，與委員會全體HR同仁共同回顧工作、交流心得，并為表現突出的團隊和個人送上表彰與鼓勵。

2025年，是集團人力資源委員會從“啟動”走向“運轉”的起步之年。胡鵠表示，委員會重點推進了職位職級體系建設，逐步形成適配集團當前發展階段和業務實際并具備一定前瞻性的職級體系，為集團人才發展和組織優化奠定基礎。同時，委員會共同在雇主品牌建設、培訓體系建設等方面取得一定成效，各業務單位HR團隊開展了大量扎實有效的實踐，是集團2025年持續穩健、健康、高質量發展的重要支撐力量。

面向2026年，胡鵠要求，委員會應持續把工作做深、做實。一方面，委員會將強化橋梁紐帶作用，推動11家單位、100余位HR同仁進一步在協作中建立信任、在磨合中形成默契，逐步形成一體化的新大陸HR力量；另一方面，委員會將以職位職級體系全面落地等重大專項的攻堅為抓手，持續做好內部優秀經驗沉淀推廣、HR團隊相互賦能，真正讓體系建設落地見效。

集團及各分子公司HR負責人分別作年度工作總結與計劃匯報，復盤2025年工作，錨定2026年路徑。

會議舉行表彰儀式。經綜合評議，委員會授予集團職級項目工作組、培訓工作組“炬光之星”團隊榮譽，對他們在2025年的杰出工作和辛勤付出予以充分肯定。同時，本次會議還設立了“燈塔之星”“同心協力”“微光之星”等獎項，以表彰在崗位上默默耕耘、擔當作為的優秀個人與團隊。

會上，委員會正式聘任支付技術公司執行副總經理陳湃為人力資源委員會常務副主任，聘任金融科技公司人力資源總監楊智偉為委員會副主任，進一步豐富和提升了委員會的專業能力。

2026年，是新大陸第五輪變革邁向攻堅深化的關鍵一年，人力資源委員會將圍繞集團戰略、緊貼業務實際、聚焦發展痛點，為集團可持續發展提供更加強勁的人才和組織助力。